GENÇ TESTÇİLERİ İŞE ALMAK İÇİN BİRAZ DAHA ESNEK OLUN
Bir şey size zor göründüğü için, kimsenin başarmasının imkansız olduğunu düşünmeyin.
Marcus Aurelius
İnternette genç testçiler için iş ilanları aramak için birkaç saat harcıyorum ve yine “bizim” mükemmellik arayışımız beni hayal kırıklığına uğratıyor! Bizim (işverenler ve yöneticiler) bu pozisyona yüklediğimiz şartlara ve yeni adaylar arama şeklimize şaşırdım.
Şimdi neden yeterli sayıda başvuru eksikliğimiz olduğunu ve iş ilanlarımızın neden sonsuza kadar açık kaldığını gerçekten anlayabiliyorum. Cevap açık: Genç bir testçiden çok fazla şey bekliyoruz ve asla gerçekten “süper” nitelikli ve teknoloji yerlisi uygun bir aday bulamayacağız! Gereksinimlerle dolu, teknik beklentilerle dolu iş ilanlarının çekici olmaktan çok itici olduğunun farkında değiliz.
Evet, insanlar değerli işler ve zorlu ortamlar arıyorlar, ancak küçük düşürülecekleri ve küçümsenecekleri herhangi bir görüşme deneyimi aramıyorlar. Ne kadar niteliksiz olduklarını bulmakla ilgilenmiyorlar; özellikle de bir iş ilanına karşı kendilerini incelediklerinde.
Size düşüncemi göstereyim. Aşağıda çok tipik bir Junior Tester iş ilanı var. Benzer hislerimiz var mı yok mu bir bakalım:
- Bilgisayar ve/veya Yazılım Mühendisliği veya eşdeğeri alanında BS veya MS.
Neden istatistik, matematik, inşaat mühendisliği ve hatta mimarlık olmasın? Bilgisayarlarla ilgili bir alanın mühendisi olmak gerekli mi? Tecrübelerime göre cevap “Hayır”. İşletme, istatistik, fizik, finans ve hatta resimden gelen çok nitelikli testçiler tanıyorum! - Tercihen test prosedürleri yazma, test senaryoları tasarlama, manuel veya otomatik test yürütme dahil olmak üzere yazılım test ortamında en az 2 yıl deneyim.
Hiçbir “yeni mezun” testçi bu deneyime sahip olamaz, değil mi? - Veritabanı teknolojileri ve SQL bilgisi şarttır.
Birkaç SQL sorgulaması başlatmak ve test verilerini hazırlamak için hiçbir genç testçinin veritabanı teknolojilerinde uzman olmasına gerek yoktur! Birkaç hafta içinde öğrenebilirler! - Unix/Linux bilgisi şarttır.
Hayır öyle değil. Temel bilgileri birkaç gün içinde öğrenebilirsiniz! - Test araçlarını kullanma deneyimi (tercihen X, Y ve Z).
Üniversitelerde test araçlarının nasıl kullanılacağını öğretmiyorlar. Her şeyi bilmelerini beklemek yerine, genç testçilere araçları öğretmemiz gerekiyor! - Yazılım testinde X, Y ve Z sertifikaları (burada belirli bir isim yok! Ama yine de bazılarını hatırlayabilirsiniz, değil mi?) bir artı olacaktır.
Evet, bu bir artı olacak, ancak yeni mezun veya genç bir testçinin ilk günden bu sertifikalara sahip olmasını bekleyemezsiniz! Sertifikalar genellikle genç olmak için değil, kıdemli olmak için gereklidir! - Üstün kişilerarası ve iletişim becerileri.
“Olağanüstü” yerine “iyi” olarak revize edilebilir. Unutma, kimse mükemmel değildir ve mükemmel iyinin düşmanı olabilir! - Esnek çalışma saatlerine uygun.
Esnek derken neyi kastediyorsunuz? Ofiste mi uyuyacağım?
Makineleri değil insanları işe aldığımızı söyleyerek bitirmek istiyorum. İşverenler olarak, esnekliğimizi göstermezsek, bunu başkalarından nasıl bekleyebiliriz? Tüm gereklilikler ve yazılı prosedürler ile sadece esnekliğimizi kaybeder ve uygun aday bulma şansımızı ortadan kaldırırız.
Genç testçiler arıyorsak, veritabanı becerileri, Linux teknik bilgisi, yazılım test deneyimi ve sertifikalar yerine yaratıcılık, analitik düşünme, iletişim becerileri ve coşku aramak daha iyidir.
Unutmayın: “Bağlılık önemlidir, yeterlilik değil.”